企业薪资代发管理 解决灵活用工问题的新模式

来源:壹人事 阅读量:347 时间:2020.06.22
  如今,很多正规的事业单位也会和企业薪资代发管理合作,因为这样就可以解决灵活用工问题。单位在编人员有限,这些人员自然有正规的薪酬发放,但单位也经常面对一些自己内部人员无法完成的工作,这种灵活用工应该怎么发放工资呢?如果解决不好,就获得不了有效凭证入账,一个单位的财务管理旋入困境,而灵活用工的问题就无法得到有效解决。

  选择和企业薪资代发管理合作,就是解决这一问题的最佳方法:

  1、再也不用担心用工难

  很多单位在雇佣临时工、灵活就业者的时候,都会为他们的工资发放而烦恼,这些人员不雇佣不足以完成工作,雇佣之后工资发放无法入账,无法进行财务报销。



企业薪资代发管理 解决灵活用工问题的新模式




  企业薪资代发管理可以帮助单位解决这一难题,他们有劳务派遣证,有相应的人力资源服务许可证,通过这些单位为这些灵活用工者发放工资,就能够得到有效报销凭证,让一个单位的税务管理问题得到解决。

  2、突破直聘困境新选择

  如果一个单位有活,就得通过直聘的方式招收员工,那么无疑会增加企业的用工成本,当这些工作消失以后,对这样的员工就该如何处理呢?大部分单位基本的工作都有固定员工完成,而一些意料不到的工作都是通过外聘临时工的方式式解决,所以必须突破直聘困境,选择企业薪资代发管理,把这部分灵活用工人员的工资管理交给第三方机构,能够解决这一直聘困境。

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