企业薪资代发管理 解决灵活用工问题的新模式

如今，很多正规的事业单位也会和企业薪资代发管理

合作，因为这样就可以解决灵活用工问题。单位在编人员有限，这些人员自然有正规的薪酬发放，但单位也经常面对一些自己内部人员无法完成的工作，这种灵活用工应该怎么发放工资呢？如果解决不好，就获得不了有效凭证入账，一个单位的财务管理旋入困境，而灵活用工的问题就无法得到有效解决。

选择和企业薪资代发管理合作，就是解决这一问题的最佳方法：

1、再也不用担心用工难

很多单位在雇佣临时工、灵活就业者的时候，都会为他们的工资发放而烦恼，这些人员不雇佣不足以完成工作，雇佣之后工资发放无法入账，无法进行财务报销。

企业薪资代发管理可以帮助单位解决这一难题，他们有劳务派遣证，有相应的人力资源服务许可证，通过这些单位为这些灵活用工者发放工资，就能够得到有效报销凭证，让一个单位的税务管理问题得到解决。

2、突破直聘困境新选择

如果一个单位有活，就得通过直聘的方式招收员工，那么无疑会增加企业的用工成本，当这些工作消失以后，对这样的员工就该如何处理呢？大部分单位基本的工作都有固定员工完成，而一些意料不到的工作都是通过外聘临时工的方式式解决，所以必须突破直聘困境，选择企业薪资代发管理，把这部分灵活用工人员的工资管理交给第三方机构，能够解决这一直聘困境。

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