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年假和社保缴费年限有关?没交够一年社保就不能享受年假?

内容简介: 内容简介:年假跟社保缴费年限有关,没交够一年社保年假就没得休?

 江湖传说年假跟社保缴费年限有关,没交够一年社保年假就没得休?

 注意!注意!这纯属谣言!

 年假和社保缴费年限没有必然的关系,但也不能说毫无关系!

 工作多久能享受年假?

 根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》规定,职工(机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的)连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 !(没有与社保“绑定”)

 PS:法定节假日不算入年休假假期!

 1、必须要连续工作12个月以上:

 (1)在同一公司工作满1年,符合休年假的条件;

 (2)如果在A公司工作6个月,无缝对接到B公司再继续工作6个月,这种情况也算作连续工作,符合休年假的条件;

 (3)如果在A公司工作6个月,7月份没有工作,8月份找到B公司工作,这种情况不能算做连续工作年限,不符合休年假的条件!


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 怎样确认职工是否满足工作年限?

 1、通过职工之前的劳动合同;

 2、通过社保缴费记录;

 年假一般有多少天?

 累计工作满1年不满10年的,年休假5天;累计工作满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天!

 年假和社保有什么关系?

 两者之间无必然关系,但社保可作为职工实际工作年限参考;

 年休假条例规定连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ,单位要怎么确定职工是否有工作呢?

 这时候就要用到社保了,因为社会保险法规定用人单位要在用工之日起三十日内为其职工办理社保登记,缴纳社会保险;

 而社保缴费记录可随时查询,所以说社保可以作为实际工作年限的参考,但它与是否能休年假没有必然联系!

 小壹总结了一下:要想享受年假有俩条件:

 1、找个有年假福利的公司;

 2、在同个单位连续工作满1年!


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