中小企业想要提高核心竞争力 苏州社保代缴来助力

来源:壹人事 阅读量:255 时间:2020.06.29
  我国的法律规定,单位必须为员工缴纳社保,社保缴纳必须足额足量,并且不能出现漏缴,断缴的情况。否则都被视为违规行为,会受到劳动部门的制裁。中小企业和苏州社保代缴机构合作,把这些繁琐的人力资源管理事物,从自身的业务中剥离出来,可以提高企业的核心竞争力。

  1、单位再也不需要雇佣专职人员

  2019年的社保新规定要求社保缴纳必须按照工资基数进行,在以往,很多单位没有专业的人力资源管理师,经常会采用一刀切的办法为员工缴纳社保,但是新规实施以后,这种情况会被制裁。



中小企业想要提高核心竞争力 苏州社保代缴来助力



  和苏州社保代缴机构合作,中小企业为员工缴纳社保更加准确,不会因为这些问题而受到制裁,也不必雇佣专职员进行计算,让单位的人力资源支出得到有效节约。

  2、社保缴纳准确,及时

  即使是自己雇佣专职人员,也难免会发生社保计算不准确,缴纳不及时的情况,人又不是机器,也难免会有出错的时候。

  苏州社保代缴机构专注于为其他企业缴纳社保,能够确保社保的计算绝对准确,在每次应该缴纳社保之前,还会向用户进行提醒,保证不会发生断缴漏缴的情况。这能够增加员工对企业的认同感,而自身所享受到的社会福利,也不会因此而受损,把更多的激情和专业技能奉献给单位,提高单位的核心竞争力。

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