未签订无固定期限劳动合同 用支付双倍工资吗？

签订无固定期限劳动合同，单位能否调岗降薪？

读者江曼彤向本报反映说，她已经在公司连续工作10年时间。近日，公司虽同意与她签订无固定期限劳动合同，但是，因公司决定将其调整至工作强度相对轻松的岗位，所以，工资必须随之下调。

她想知道：在她的原有岗位没有撤销的情况下，她能否拒绝调岗？或者坚持调岗后执行原岗位工资？

法律分析

你不能拒绝调岗，也不能坚持调岗后执行原岗工资。

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”因你在公司连续工作时间已满10年，所以，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。

但是，对于无固定期限劳动合同的内容，法律并没有作出明确的规定，更未规定只能“原岗原薪”或工资不得下降、只能增加。因为《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”

相应地，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

从上述规定可以看出，公司可以在不违反相关原则的情况下，撇开原有劳动合同规定，与你重新确定具体内容。如果彼此协议不成，可以根据调整后的岗位中其他员工的待遇来确定。如果该岗位员工的工资确实因为轻松而更少，你的工资自然也应当下调。