社保测算

400-189-1900

登录 注册

首页 > 最新资讯 > 异地员工社保如何缴纳?

异地员工社保如何缴纳?

内容简介: 怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保,这是一个非常实际的问题。所以,今天就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。

社会保险是公司员工应当享有的基本权益,员工不在公司总部,分配至全国各城市分公司、办事处上班,也是公司发展到一定规模后的必然趋势,怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保,这是一个非常实际的问题。所以,今天就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。


异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式,大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理:


异地员工社保如何缴纳?


一、公司将每月社保费交给员工,由员工自行购买社保。


需要注意的是,将社保费直接交给员工,由员工股自己购买社保的方式,是不符合企业社保规范操作的,但是这种方法依然还是有部分公司采用,再这里不太推荐。虽然该协商方法省事省钱,但对于公司来说,有非法逃避社保义务而被查处的风险,一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任,最终得不偿失。


那这种方式就完全行不通了吗,其实主要还是看如何操作,公司可以通过一些措施来规避风险,比如说要求员工每个月缴纳社保后,拿社保缴费单据进行报销,这样就可以确保异地员工都有在公司缴纳社保。


二、公司在总部所在城市为员工缴纳社保


一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。


三、异地员工通过劳务派遣的方式缴纳社保


企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险,确保员工可以完整的享受到社保权益,由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。这种方式存在的缺陷是,异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同,缺乏归属感,另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费,而且对公司的一些重要岗位(高层岗位)来说还是会收到限制。


四、异地员工通过社保代理公司缴纳社保


这样做的优点是合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。壹人事是一家全国在线社保缴纳平台,专注于为全国中小微企业提供一站式在线员工社保代缴服务,十五年行业经验,价格优惠,帮助企业解决多城市员工参保难、没有专职人员社保局办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐等社保问题。


以上就是异地员工社保公积金如何缴纳的解决方法,更多社保相关问题,请继续关注壹人事社保资讯栏目。壹人事提供中小微企业全国社保公积金代缴工资代发代理记账的服务,咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


员工社保代缴