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跳槽会影响享受生育保险吗?

内容简介: 女性职工一般很少会在孕期跳槽,因为担心不能更好地享有生育保险保障,那么,换工作是否会影响生育保险呢?

女性职工一般很少会在孕期跳槽,因为担心不能更好地享有生育保险保障,那么,换工作是否会影响生育保险呢?



在这里,小壹可以肯定的告诉大家,换工作不影响生育保险,因为保险是可以转移可以补缴的,所以不会有影响的,希望大家知悉,那么生育保险一般都有哪些作用与好处呢?不如也来和小壹一起了解下吧。


五险一金,生育保险



1.生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,通常都为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。



2.享受生育保险的对象主要是女职工,所以待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。



3.待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。



4.无论女职工妊娠结果如何,都可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。





5.生育期间的医疗服务主要以保舰咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。



6. 产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天,其中产前假期为15天,难产或者生育多胞胎再加15天。



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