社保测算

400-189-1900

登录 注册

首页 > 最新资讯 > 电子工资条比传统工资条有什么优点?

电子工资条比传统工资条有什么优点?

内容简介: 在市场上的电子工资条软件中,壹人事的电子工资条凭着简易、高效率、安全性的特征出类拔萃,变成诸多公司HR热捧的目标。

       就现阶段公司中工资条派发方式看来,关键集中化于两类:纸质工资条与电子工资条。谈起纸质工资条和电子工资条,做为HR都应当会有一种感受:纸版工资条太过度传统式,制做繁杂不用说,还要别的层面受到限制,反过来,如今的HR们更喜欢电子工资条。


       随之职工成本费的升高,许多公司已刚开始根据高新科技方式对传统方法开展改革创新,选用手机软件产品来解决日常事务,并慢慢渗入于企业经营管理。针对HR而言,变化最显著的就是工资条制做方法,由繁杂的纸质工资条制做向方便快捷迅速的电子工资条。在市场上的电子工资条软件中,壹人事的电子工资条凭着简易、高效率、安全性的特征出类拔萃,变成诸多公司HR热捧的目标。


电子工资条


       做为一名杰出HR,一向对办公室软件很比较敏感,以往因为技术性限定,迫不得已应用纸版工资条,现如今时代变化,市面也出現了电子工资条制作软件。秉着对高效率办公室的追求完美,壹人事通过对电子工资条和纸质工资条对比,有什么优点,壹人事小结出了下列几点:


       1、发薪高效


       传统式纸版工资条:HR于Excel中进行全体人员薪酬统计分析,并各自把表头相匹配到每名职工薪酬,再历经剪裁,保持工资条实际效果,再开展订装与派发,大概HR需要花费最少一天时间。


       壹人事电子工资条:HR只需从壹人事部门PC端开展工资条模版下载,入录基本项以后还可加上自定义內容,进行后点一下发送,并点击一键推送,就能立刻推送职工手机端。


       二、派发成本


       传统式纸质工资条:去除纸质耗品的成本费之外,会耗费人事部门巨大的上班时间,物质成本费与人力成本累加,是有形化和无形中资源的双向奢侈浪费。特别是在针对人数较多的公司,这类薪水派发方法会无比耗费HR的精力。


       壹人事电子工资条:职工根据壹人事微信号、电子邮件、短消息三种方法接收到工资条,并且支持查看历史工资条。不容易造成物质耗费,更加节省精力。HR轻轻松松进行工资条派发,立即提高工作效率,投身于更有使用价值的工作中。对比纸质工资条的制做方法,显而易见壹人事电子工资条具有竞争能力。


       三、保密安全


       传统式纸质工资条:职工广泛对薪酬数据库特别敏感,许多公司乃至全面禁止职工中间讨论薪资状况,可是纸质工资条安全性较弱,控制不了其在职工中间的随意传阅,导致泄漏、遗失的风险。不难看出,纸质工资条和电子工资条对比,制做效率不高,耗费公司成本,安全系数也失去确保,能够说没什么优点。


       壹人事电子工资条从HR应用全过程中的视角考虑,能够随时随地撤销、编写、再度推送,进一步提高了管理效益。


       壹人事电子工资条为用户提供多种工资条模板,支持Excel数据快速导入,微信、短信、邮件多渠道工资条一键群发,推送信息撤回、编辑、再次发送、删除等功能。壹人事工资条通过ISO27001信息安全认证,采用全网SSL加密传输,个人信息交叉验证等为用户数据提供多重安全保障。可免费试用,详情欢迎咨询壹人事在线客服。


电子工资条,壹人事电子工资条