企业必须按时为员工缴纳社会保险

来源:壹人事 阅读量:888 时间:2020.01.09

       企业在日常经营当中,难免存在有些用人单位没有按时为员工缴纳社保。因为有些老板的心态是觉得现在生意不好做,企业都没有赚到钱,为什么还要为员工缴纳社保呢?


  首先有些人可能对于社保的定义并不是很清楚,其实社保是属于强制险。企业只要与员工建立了劳动关系,那么企业就必需在30日内为员工办理并缴纳社保费用,这些在劳动法中有明确规定。其次,如果企业并没有按照相关规定为员工按时缴纳社保费用的,企业会受到一定的行政处罚。最后如果企业没有为员工缴纳社保的,那么员工有权利单方面解除合同,并要求企业给经济补偿。


  当然了,企业按时为在职员工缴纳社保,对于企业而言也是有好处的,下面壹人事小编就给大家说说公司为员工缴纳社保的几个好处,大家参考下。


企业必须按时为员工缴纳社会保险


  一、企业为员工缴纳社保可以规范企业用工。


  企业用工必须是合法合规的,需要按照劳动合同法来执行。而企业缴纳社保就是其中之一。在《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


  二、企业为员工缴纳社保可以留住人才。


  人们在找工作时,如果有两家企业给出同样的工资,同样的岗位,同样的工作时间。但是一家有缴纳社保,另一家企业是没有缴纳社保的,人们会怎么选择呢?相信99%的人都会选择到有缴纳社保的企业工作。因为社保对于我们看病养老方面都是有非常重要的作用,所以有缴纳社保的企业,在招聘人才方面也有很大的优势。


  三、企业为员工缴纳社保能降低企业用工风险。


  企业不要以为没有为员工缴纳社保,每个月就能省下来很多钱。如果没有缴纳社保,当员工在工作期间发生工伤就麻烦了。因为企业没有为员工办理社保,员工在工作期间发生工伤的,所有责任和费用都由公司单方面承担。所以企业只要依法为员工办理社保,这些风险都能避免。


  相信大家通过以上三点就可以看出,企业为员工缴纳社保的好处以及必要性。所以作为用人单位,大家一定要紧记,为员工缴纳社保是强制的,如果企业没有办理社保的,员工可以合法维权。


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