多数公司的工资信息都是保密的，而且公司可能也会要求员工不得透露自己的工资情况。但是员工是有知道自己工资明细的权利，所以每个月还是要将工资条发放给员工才行。不过一般公司财务都是统一计算好员工的工资，而且也要生成具体系统，那么工资条是否应该保密？可以全部公开吗？

  公司可以根据情况进行保密

  其实各个公司的工资情况是否公开，完全是由公司决定的，因为很多技术人员的工资水平等可能也都是属于商业机密，以避免出现一些其他的问题。当然如果公司有完善的工资计算方式，而且也有透明的奖惩制度，其实也可以直接公开所有人的工资，这样也同样是属于一种激励。尤其是工厂等，基本上基本工资都是相同的，完成工作率高，自然收入也同样都是会提升。

  工资条必须要发放

  其实不管工资条是否应该保密，工资条肯定还是要统一进行发放的。每个月一般计算好工资进行工资群发之后，就需要及时将工资条发放给员工，这样员工才能够知道自己的工资具体组成部分和情况。所以不论如何，工资条的发放都是很重要的，需要让员工及时了解自己的工资情况。

  建议各个公司还是一开始就确定好工资的管理制度，如果真的是有必要保密工资制度，那么一定要提前告知所有人员。财务人员也需要知道工资条是否应该保密，然后统一进行工资条的制作和群发才行。只有如此才能够真正确保好工资发放及时、有效，并且也可以将工资条作为基础的工资凭证。