工资低也必须要有电子工资条作为凭证

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工资是劳动合同，保护的一部分。电子工资条

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双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有约束力，并按合同履行..劳动合同是双方协商一致，在劳动合同中写明了月工资金额，劳动者只要履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务..用人单位变更工资待遇，需要与劳动者协商，对劳动合同作出书面变更，单方降低待遇是违法的..工资低也必须要有电子工资条作为凭证

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根据《劳动合同法》

第十八条劳动合同的劳动标准和劳动条件和其他报酬约定不明确的，有争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未薪酬和同工同酬沉默;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的问题保持沉默，在国家规定的应用。电子工资条一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。劳动合同应当以书面形式变更。变更后的劳动合同装备有一个由用人单位和劳动者。

降低工资是修订劳动合同的一部分，应与工人协商并签署书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以劳动报酬未按时足额支付为由申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系，支付经济补偿金..

二、支付工资和扣除的责任

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；低于当地最低工资标准的，差额补足；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按不低于应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付补偿金：

（一）未按照合同或足额和及时支付劳动者的劳动报酬的全国劳动合同的规定;支付低于当地最低工资的工人工资；

（二）安排加班不支付加班费的；

（三）取消或不依照本法的规定支付经济补偿给职工的劳动合同的终止。

在与用人单位就工资问题发生纠纷时，必须理性处理问题，认真研究自己的劳动合同，根据条款妥善保存和合法保护自己的权利。

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