企业可以不给员工交社保吗?

来源:壹人事 阅读量:1675 时间:2020.03.04

企业可以不给员工交社保吗?


这个问题应该分为三个主要方面看,包括企业,劳动力方面,管理方面。企业成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果不为员工缴纳社保,那么企业将会节省一大笔费用。这也是企业不为员工缴纳社保的重要原因。


 

但是,社会保险是单位给予职工的福利的一种。社会保险费的缴纳是有强制性的,所有与单位产生劳动关系的职工都应该享受此福利,并缴纳公司应负担的部分。


(一)单位不为职工缴纳社会保险费的原因


1.对公司盈利的考虑。作为一个企业,利润是唯一的目标。在当前形势下,劳动力成本逐年上升,一个人可以少办理社会保障费用将诞生一个成本,有更多的利润,它占据了大部分这个原因。


2.企业经营者不懂法律。 “社会保险法” 2011年颁布的,很多企业老板都在“工商法”精通“税”等,但在社会保险领域的相关法律和政策还不是很了解,但也造成了没有为员工缴纳现象的发生。


3.企业在劳动领域的坚强地位。产生劳动关系的对象分别是企业和职工,且企业占据绝对强势地位,职工属于弱势群体。这让很多企业“参与社保不会录用”,其他原因要求劳动者放弃社保。


4.公司的机会。许多企业主看到其他公司不办理保险的员工,也没有任何的后果,也照方抓药,不给员工投保。 “无论如何,没有人来检查我,为什么付的钱!”这是这些企业的经营者心理的最真实的写照。


其次,不为员工缴纳社保的后果


1.根据劳动法第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。


2.根据“社会保险法”第84条,用人单位不办理社会保险登记,由社会保险的期限内行政主管部门责令;逾期不改正的,在社会保险费的数额与办理用人单位增加了一倍以上三倍以下,主要直接责任人员和其他人员之间处以万元以下的罚款。


3.根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴,并自未缴纳之日起,每日加收万分之五的滞纳金。


以上法律明确了不为劳动者缴纳社会保险的处罚,作为劳动者,我们有法可依。


以上是小壹在壹人事企业社保代理


平台发布的相关内容。


壹人事https://www.1renshi.com/


目前可为中小微企业提供全国


社保


公积金代缴


,电子工资条群发,代理记账等一站式企业服务。咨询壹人事



在线客服



或致电


400-189-1900


了解更多。


壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验壹人事的各项产品。

关闭

选择城市