企业可以不给员工交社保吗?

来源:壹人事 阅读量:494 时间:2020.03.04

       这个问题应该分为三个主要方面看,包括企业,劳动力方面,管理方面。企业成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果不为员工缴纳社保,那么企业将会节省一大笔费用。这也是企业不为员工缴纳社保的重要原因。


       但是,社会保险是单位给予职工的福利的一种。社会保险费的缴纳是有强制性的,所有与单位产生劳动关系的职工都应该享受此福利,并缴纳公司应负担的部分。


企业可以不给员工交社保吗?


       (一)单位不为职工缴纳社会保险费的原因


       1.对公司盈利的考虑。作为一个企业,利润是唯一的目标。在当前形势下,劳动力成本逐年上升,一个人可以少办理社会保障费用将诞生一个成本,有更多的利润,它占据了大部分这个原因。


       2.企业经营者不懂法律。 “社会保险法” 2011年颁布的,很多企业老板都在“工商法”精通“税”等,但在社会保险领域的相关法律和政策还不是很了解,但也造成了没有为员工缴纳现象的发生。


       3.企业在劳动领域的坚强地位。产生劳动关系的对象分别是企业和职工,且企业占据绝对强势地位,职工属于弱势群体。这让很多企业“参与社保不会录用”,其他原因要求劳动者放弃社保。


       4.公司的机会。许多企业主看到其他公司不办理保险的员工,也没有任何的后果,也照方抓药,不给员工投保。 “无论如何,没有人来检查我,为什么付的钱!”这是这些企业的经营者心理的最真实的写照。


       其次,不为员工缴纳社保的后果


       1.根据<劳动法>第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。


       2.根据“社会保险法”第84条,用人单位不办理社会保险登记,由社会保险的期限内行政主管部门责令;逾期不改正的,在社会保险费的数额与办理用人单位增加了一倍以上三倍以下,主要直接责任人员和其他人员之间处以万元以下的罚款。


       3.根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴,并自未缴纳之日起,每日加收万分之五的滞纳金。


       以上法律明确了不为劳动者缴纳社会保险的处罚,作为劳动者,我们有法可依。


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