单位给员工买社保可千万别忽悠

作者:壹人事 阅读量:613 时间:2020.03.10

目前有不少企业在给员工交社保的问题上, 都会直接找代理机构来办理,这样毕竟省时省力,但并不是说所有的企业社保代缴机构都会有标准的服务,小编提醒企业主们一定要谨慎选择。

 

企业社保代理公司的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现企业的目标。

 

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单位给员工买社保可千万别忽悠,有的单位直接不给员工交社保,而是以补贴代替。这种以补贴代替社保的情况其实在现实生活中还是存在不少的,一般都是小型私人企业比较多,就是公司既没有跟员工签订劳动合同也没有为其缴纳社保,但是会给一些其他钱作为让你放弃交社保的补贴。

 

不按时给员工缴纳相关社保费用。这种情况还是比较普遍的,甚至在有一些比较有规模的企业都会发生。据相关法律规定,企业需在和员工签订劳动合同的30日之内为员工缴纳相应社保费用。

 

公司不按照员工的实际工资比例缴纳社保,这种情况可以说是最多也是最容易让人忽略的,这与社保制度的复杂性有关。比如说很多公司可以按照城市最低标准或最低工资,而不是实际收入为员工缴纳社保,因为基数不同缴纳金额也会有所不同,所在城市的金额也有所不同,那么有些企业为减少成本就会按这个城市的最低标准而不是员工实际工资作为基数来给员工缴纳相应的社保费用。

 

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不过为了企业的经营安全,还是足额为员工缴纳社保比较好。

 

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