公司降低工资,员工如何维权

来源:壹人事 阅读量:335 时间:2020.03.11

       劳动合同自签订之日起对双方具有约束力,并按合同约定履行。


公司降低工资,员工如何维权


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》


       第十七条


       订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


       可以看出,未经双方协商,公司单方面降低工人工资,违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。所以单位不能无故单方降低工人工资。


       如果遇到用人单位无故降低工资,可以采取以下对策:


       一、收集单位拖欠工资的证据后,劳动者可以去当地劳动仲裁起诉。如果雇主能够证明一名工人已被书面通知拒绝支付工资,则发出书面通知的日期应为劳动争议发生的日期。用人单位不能证明的,劳动者主张权利的当日为发生劳动争议的当日。


       二、依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。


       壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发,代理记账等一站式企业服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


公司降低工资,员工如何维权

  • 电子工资条

    短信、微信、邮件一键群发,支持撤回重新编辑再发送;员工可及时反馈;工资条加密处理安全可靠;20条以内全年免费。

    免费试用一个月(20条)
    马上咨询
  • 企业社保代缴

    北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等100+城市企业社保代缴,全程在线操作,新手不用愁 。 费用测算

    20元起/人/月
    马上咨询
  • 薪资代发

    专业薪酬管理系统,最快6秒到账,20+城市本地报个税。

    35元/人/笔起
    马上咨询