临时工资相关的法律法规

临时工资相关的法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

“临时工资”税收管理

该公司雇用临时工和支付工资，薪金所得属于正式的有报酬的工作，可以在支付时的工资的形式体现。

“临时工资”应包括在“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费，职工教育经费，工会费的基础。税务公告

2012

号总局明确

1-15

：接受外部劳务派遣用工成本实际发生，应分为工资，薪金和雇员福利费用。这意味着，支付派遣劳动力成本的服务应该包含在“应付职工薪酬”科目，作为福利，职工教育经费，工会经费基础的规定。

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