临时工资相关的法律法规

作者: 壹人事
时间: 2020.03.23

       《中华人民共和国劳动法》第四十六条


       工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。


       工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


临时工资相关的法律法规


       第四十七条


       用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


       第四十八条


       国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。


       用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


       “临时工资”税收管理


       该公司雇用临时工和支付工资,薪金所得属于正式的有报酬的工作,可以在支付时的工资的形式体现。 “临时工资”应包括在“应付职工薪酬”科目,并作为计提福利费,职工教育经费,工会费的基础。税务公告2012号总局明确1-15:接受外部劳务派遣用工成本实际发生,应分为工资,薪金和雇员福利费用。这意味着,支付派遣劳动力成本的服务应该包含在“应付职工薪酬”科目,作为福利,职工教育经费,工会经费基础的规定。


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