公司单方面降薪并安排待岗，法院怎么判？

  依法保障劳动者合法权益，是构建和谐稳定劳动关系的基石。近日，曹县人民法院审理了一起劳动争议案件。在这起案件中，董某作为某公司的土建工程师，遭遇了公司单方面的薪酬下调和待岗安排，引发了对劳动者权益保护的讨论。

  案情回顾

  某公司在未与董某协商一致的情况下，单方面通知董某，将其薪酬下调50%，随后又安排其待岗，期间仅按每月1820元的标准发放生活费。对此，董某多次书面要求公司恢复原工资标准、安排工作并补足欠付工资，但未能得到解决。最终，董某依法提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁。某公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。

  法院审理

  本院认为，调整薪酬属于变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，因此公司单方降薪的行为不合法;其次，根据法律规定，非因劳动者原因停工停产，在第一个工资支付周期内，企业仍需按原标准足额发放工资，所以待岗期间的发薪标准也属不合规;最后，某公司的降薪和待岗决定缺乏法律依据，构成了未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件的违法行为。

  裁判结果

  法院最终判决，公司按照劳动合同约定的薪资标准，向董某补发两个月的工资差额，并支付经济补偿金、周末及法定节假日加班费、应休未休年休假工资等。

  典型意义

  本案的处理不仅维护了劳动者的合法权益，还明确了企业在面临经营困难时的用工底线——即企业不得通过擅自降薪、单方待岗等方式将经营成本转嫁给劳动者。同时，也提醒企业，应当建立健全用工预判与协商机制，促进构建和谐稳定的劳动关系。