合同中劳动报酬项目出错 如何认定真实约定内容

  基本案情

  朱某于2018年2月入职某公司，担任电工，工资为5500元/月。2021年10月12日，双方续签了劳动合同，朱某的工作岗位调整为电气班长，合同约定工资为7100元/月。后该公司分别于2019年1月、2021年11月、2022年11月调薪，朱某的工资逐步调整至8150元/月。

  2024年10月14日，双方续签劳动合同。人事部门告知朱某劳动合同条件和之前一样，劳动合同一式二份，由朱某和公司各持有1份。该劳动合同签订后，公司仍按照8150元/月的工资标准支付朱某工资。

  2025年4月，朱某提出，续签的劳动合同上手写的工资数额为18150元/月，要求公司根据劳动合同上的数额补发6个月来的工资。公司拒绝，称合同中的工资数额为工作人员写错。2025年5月7日，朱某以公司未及时足额支付劳动报酬为由离职并申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。

  处理结果

  仲裁委对朱某的请求不予支持。

  案件分析

  在续签劳动合同时，公司人事部门明确告知朱某劳动合同条件和之前的一样，即双方在续签劳动合同时，真实合意是按照朱某工作岗位不变、劳动报酬不变为前提续签劳动合同。双方实际签订的劳动合同中朱某工资为18150元/月，与朱某续签前的工资水平差距过大，而且续签后朱某的工作岗位没有发生重大变化，劳动技能没有发生重大变化，这样的工资变化明显不合常理;合同续签后，公司仍然按照原劳动报酬标准支付朱某工资，朱某在6个月内未提出异议，因此合同中数额为手写错误的可能性较大。这一数额违背续签合同时双方真实意思表示，属于无效，公司并未拖欠或克扣工资。朱某按照劳动合同中手写错误的内容主张补发工资、支付经济补偿，缺乏法律依据。

  延伸思考

  劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在双方对劳动合同约定内容产生争议时，不应机械适用劳动合同，而应结合双方签订时的真实意思表示来认定约定内容。对劳动合同中的错误内容，可以通过协商签补充协议、重新签订合同、在原合同中修改错误并加盖印章等方法更正。

  (作者单位：江苏省常州市金坛区劳动人事争议仲裁院)