成都社保费率降低 参保人待遇不打折

社保100网（http://www.shebao100.cn/）6月15日讯：企业呼唤已久的“降低社会保险费率”，在成都再次取得了实质性进展。2016年5月1日至2018年4月30日期间，成都市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，成都市工伤保险缴费比例下降30%。同时，在此期间，成都市失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。

从成都市人力资源和社会保障局了解到，去年，成都就先后下调失业保险费率、工伤保险行业基准费率、生育保险缴费费率三项社保费率，为企业减负超过15亿元。此次阶段性降低社会保险费率，也是应对当前经济下行压力、为企业减负的“组合拳”之一。

这也是企业当前的期望。两个月前，成都某企业人力资源部劳资经理就曾表示，“养老保险费率偏高，企业更希望降低养老保险费率，这样的实惠，比之前下降的三项社会保险费率更高更直接。”以一家拥有100名员工、每人每月工资为5000元的企业为例，养老保险缴费比例下降一个点，就意味着企业每月总共少支出5000元，一年下来，便少缴纳6万元。

如今，这个愿望实现了：按照新的社会保险费率政策，以上经理所在的企业每个月将少缴纳30余万元，加上之前成都市下调的另外三项社会保险费率，所在企业每个月的成本将会减少60余万元，“这是实实在在地减少了经营费用”。

社保费率下降，参保人待遇会“打折”吗？对此，成都市人社局宣调处处长回应，此次降低社保费率，不会对原有职工最终的社保待遇造成影响。因为养老金水平高低与参保人员缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚紧密相关，但这次费率降低只影响统筹基金的收入，不涉及缴纳年限、缴费基数等，因此不会影响养老金的计发。

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