别让你的钱莫名其妙的少了，6个关于最低工资标准的疑问

社保100网（http://www.shebao100.cn/）8月6日讯：由于当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一定时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

此消息一出，大家都炸开了锅：以后涨工资是不是更难了！？

这不，人社部新闻发言人李忠7月22日就表示，截至6月底，全国才有7个地区调整最低工资标准，平均增幅为11.1%。

以下是2016年各地最低工资标准一览表（标橙色的是今年调整了最低工资标准的地区）。

上海月最低工资标准最高为2190元

从表中可看出，月最低工资标准最高的是上海的2190元，深圳紧跟其后，最低工资标准为2030元； 最低工资标准最低的是青海的1270元。

最低工资标准的平均增幅达从2011年的22%，降到2013年的17%，再降到今年的11.1%。

五年间，最低工资标准的增幅连年下滑，今年的平均增幅简直少得可怜，只达到了五年前的一半，是不是有种越活越倒退的感觉？

虽然经常听到最低工资标准，但却对它不甚了解？以下是关于最低工资标准的6个疑问，一起来看看吧~ 

疑问1：最低工资标准对你有何影响？

基层劳动者、销售岗位人员，以及运营不规范的小企业中的员工，他们的社保往往是按照最低工资标准来缴纳，最低工资标准最能影响到他们的切身利益。

但是！即使你的工资远远高于最低工资标准，但仍有可能受其影响。没有人是一座孤岛，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个大环境下经济表现不佳，在这种状况下，每个人的待遇也会受到影响。

疑问2：如果你的工资低于最低工资标准，该怎么做？

最低工资标准属于法律的强制性规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,不管是在试用期、熟练、见习期间,只要在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位所的工资就不能低于当地的最低工资标准。

如果你的工资低于最低工资标准，那还多说个啥呢？这时候就得赶紧跑到劳动监察部门去，拿着能够证明你现在收入的证明材料，举报无良公司并申请劳动仲裁吧，别再傻傻地“任劳任怨”了！

疑问3：实习生是否适用最低工资标准？ 

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。” 

如此看来，实习生们并不在最低工资标准的保护范围内，还是节哀吧！实习生不哭，站起来继续干活！

疑问4：包吃包住会影响到最低工资标准吗？

企业在招聘时经常会提供“包吃包住”这项福利，这是否会影响最低工资标准呢？

这需要分为两种情况来看。如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，并非以货币形式支付，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。 

疑问5：加班费和高温补贴包含在最低工资里吗？ 

辛苦加班到身体被掏空，终于到了发工资的日子，一看工资明细，居然发现又少了！

加班费和高温补贴加上工资才刚好够到最低工资标准？不用犹豫，就是坑你没商量！

根据《企业最低工资规定》第17条规定,最低工资不包括以下收入：

（一）加班加点工资；

（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；

（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。 

疑问6：最低工资包括职工个人缴纳的“三险一金”吗？ 

最低工资标准包含劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金。也就是说，“三险一金”个人需缴纳的部分，需要从最低工资中扣除。

好啦，关于最低工资标准的一些疑问就先介绍到这了，如果你还有什么问题萦绕心头无法释怀，就上社保100提问吧~我们的大神在等着你哦~

“社保100”为你提供最专业的社保知识，想要获得更多社保政策干货，下方二维码里有很多！还有养老金计算器、社保计算器等“一大波”工具等你来啪啪啪.....

原创声明：本文所有内容，包括文字、图片,均为“社保100”原创。转载请注明出处！