休假也能领工资？除法定假日外还能领工资的假期有这些

患病女教师被开除的事件，校方首次回应时称：女教师是因为没有补假被认定为连续旷工，然后被开除的。

宝宝看了觉得心里好慌，如果我生了个大病，单位会不会甩包袱呢？会不会被开除？

如果休了个很长的病假，社保还是单位继续缴纳吗？工资会不会变成了负数呢……

别慌别慌，先来看看，咱作为一个普通的公民，上着普通的班，一般都会有哪些普通的假期呢？请看下面这张普通的表:

法定节假日

根据国务院2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日标准为11天：新年1天(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、 清明节1天(农历清明当日)、 劳动节1天(5月1日)、端午节1天(农历端午当日)、 中秋节1天(农历中秋当日)、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

年假

根据《职工带薪年休假条例》，职工只要连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]=479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

事假 

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

请事假最多能请多少天呢？

关于这个问题，国家并没有具体的规定，但是如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，就不能享受当年年休假。

婚丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在 3个工作日以内的，工资照发。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

产检假：

根据国家规定，女职工在怀孕后应有产检假，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，法律没有规定产检的具体天数。一般前七个月每个月有1天产检假，第八个月2天，第九个月4天，共计13天。

探亲假

这个假，只有在体制内单位工作满一年的固定职工才能享有，如果不是体制内的职工，那你已经被无情地拒绝了。

常回家看看~现在的我就差个胖娃娃了~

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

不过实际上很多人却不敢休探亲假，有些人是怕影响自己的工作和领导的重视，有些人则是怕奖金拿少了。

以上，请假虽然也可以拿工资，但是友情提示：事假还是少请点吧~毕竟要扣工资，为了钱，我怎么都任性不起来了……但是还是要每天给自己定个小目标~