南通社保怎么办理？企业想要自己缴纳，需要很高的成本吗？

现代企业在为自己的员工缴纳社保的时候，往往会直接选择和社保代办机构合作，把这项非关键性的事务性工作进行外包，过企业想要自己缴纳社保，南通社保怎么办理？需要的成本高不高？

1、招聘专业人员

南通社保怎么办理？因为社保政策要求企业必须为员工足额足量的按时缴纳社保，那么什么叫做足额足量呢？必须按照每个员工不同的工资，按照不同的档位去缴纳，过去采取的一刀切形式，会受到劳动部门的严厉制裁。

这就需要企业必须招聘专业的社保缴纳专员，应该具备人力资源管理资格证。管理人员当然意味着一定的风险，首先要为这名员工支付每个月几千元的工资，而同时又必须保证这名员工工作中不会犯错，员工一旦犯错导致社保缴纳不合格，受制裁的当然是企业。

同时，防止社保缴纳的专职人员出现跳槽，如果他一旦离职，将会让企业的社保缴纳工作陷入停顿，马上给公司运营带来极大风险。

2、为啥选择社保代理？

南通社保怎么办理？正是因为即使雇佣专业社保代理员，企业仍然面临很大风险，更不要说在资金上也没有节约，因为通过社保代理机构为员工缴纳社保，只需要为每名员工每个月缴纳几十元钱的服务费，给社保专业人员开支的几千元钱，就足够为上百人的企业缴纳社保了，而且还杜绝了所有的社保缴纳风险。

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