员工离职率高 或许因为你没有给员工购买苏州社保

员工离职率高 或许因为你没有给员工购买苏州社保

前段时间，在苏州工作的一个大学同学抱怨公司员工离职率高，压力特别大，在和他沟通以后发现他所在企业员工离职率高，和社保有很大关系。

这家企业注册地是在北京，苏州只是一家分公司，所以给员工购买的都是北京社保，之前有想过给苏州员工购买苏州社保，但是因为注册地不在北京，购买社保非常麻烦，导致这件事情一拖再拖。

1.员工生活没有保障

因为企业员工大多数都是苏州本地人，未来大多数会一直在苏州生活，所以企业迟迟没有给员工购买苏州社保，才导致员工为未来着想，纷纷离开公司，跳槽到其它企业。

2.找苏州社保代理公司

合作

想要解决这个问题其实不难，就是找苏州社保代理公司合作，因为员工之所以离职，并不是因为公司福利不好，也不是因为公司工资低，而是因为公司不能购买苏州社保，所以只要通过苏州社保代理公司解决这个问题，员工离职率就会降低。

3.手续费可以让员工出

不过企业出于成本考虑，可能不想出手续费，虽然一个人60元不多，但是架不住人多，费用也会变得很高。其实这笔费用完全可以让员工自己承担，一般员工都会接受。因为这笔费用并不高，如果企业发展好，待遇好，员工都愿意自己承担，也能够理解公司。

如果你发现分工员工离职率高，你可以考虑下是否是社保问题造成，如果是社保问题，你只需要找社保代理公司就可以轻松解决。

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