HR如何做好新员工入职培训
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HR如何做好新员工入职培训
企业
HR
如果
想要把
新员工入职培训
工作做好，
需要注重的地方有很多。
新员工的入
职培训关系到他们未来的职业稳定，关乎他们是否可以认同所在的企业，关乎是否可以长期的在这个企业工作，
因此，
HR
如何做好新员工入职培训
变得尤为重要！
壹人事小编搜集整理了与培训相关的几个方面，供大家参考
。
1、
培训企业认同度
HR
如何做好新员工入职培训
？首先要培训新员工的企业认同度，其中就包含企
业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。
培训的一开始就要让新员工
知晓企业的发展目标与远景规划，并通过这一系列的培训内容，帮助这些新员工全面和准确的认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便
准确的定位
自己在企业中的位置。
2、
培训基本素质和团队意识
如今
的
员工，个性
、
意识都很强，而团队意识，吃苦耐劳精神，以及勤俭朴素作风等方面却很难得到大家的认同，所以企业在对新员工进行培训时，应当关注这一方面，可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识。
3、
培训
岗位基本知识与技能
这一部分培训重点是岗位技能，岗位实际操作，以及岗位安全
。
可以根据不同岗位分类进行培训。培训时应结合新员工即将上任的工作岗位，对其进行岗位基本理论知识、操作技能、岗位安全规范等方面的培训。培训方式可以采用现场操作演练、导师指导、老师傅带徒弟等形式进行。
4
、培训职业基本知识技能
新员工未来可能会在企业管理岗位或操作岗位上担任一定的角色，所以新员工角色转换很重要，要成为企业的一名合格员工，必须熟知和掌握本工作基本的职业知识和技能，包括：基本的职业道德知识、社交礼仪、人际关系处理、员工沟通、个人职业生涯规划、情绪化管理、团队合作技巧等。培训可以采取角色扮演、案例剖析、学员互动等方式。
在很多新员工入职培训课程里面也会提到。
通过以上
四个方面
的
新员工入职培训
，使新员工在认同企业、转变思维方式、掌握知识与技能、懂法守规的同时，也能够尽快的进入工作状态，实现个人和企业的有效接轨。
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