第三方工资代发的服务费标准是什么？是不是越便宜越好？

第三方工资代发的服务费标准是什么？是不是越便宜越好？

现在很多的企业在发工资的时候，都会使用第三方来进行代理发放。其实使用第三方来进行发工资的工作是大大节省了企业本身部门的大量劳动力，并且第三方往往更加具有专业性，能够针对发放工资中出现的各种情况都可以进行预先的提示，对于国家的发放工资策略，社保基数和缴纳比例都能够第一时间获得。因此对于企业来说，使用第三方来进行代发工资，是最明智的选择。

但是很多的企业往往对于

第三方工资代发的服务费标准

有所迟疑。不知道费用是多少，同时也不知道费用是否合理。现在小编就以壹人事作为例子来帮助大家分析。壹人事的费用是在

35元左右一个人一个月。这个费用在所有的第三方代缴公司里面算下来并不是最为昂贵的。那么

第三方工资代发的服务费标准

是不是越便宜越好呢？答案是否定的。

首先，我们需要第三方来帮助我们进行代缴工资的工作，那么他们和我们属于合作关系，其中我们需要提供给他们大量的企业信息和个人信息。这是非常需要做好保密工作的，因为如果不小心企业员工或者企业信息被泄露了，很有可能影响到企业的市场竞争力，甚至造成个人财产的损失。因此费用里面也是包含了一个保密的费用，不可能非常便宜。

其次，一般具备有政府认可的机构，都具备有专业的公司，每年也需要进行申报，这些都是需要有一定的成本的。而且每一个企业需要进行的工资代缴都是非常细节的，是一对一的工作内容。因此过于便宜的价格，往往可能达不到客户的要求。

成本是需要每个企业都去控制的，但是代缴公司并非是越便宜越好，一定要根据相应的服务去进行判断，才能够找到最适合自己企业的公司。