人事部门和用人部门合作招聘 用人部门急招怎么办

人事部门和用人部门合作招聘 用人部门急招怎么办

随着企业对人

才的需求量增加，人事部门经常会堆积各用人部门的人员招聘需求，此时出现了

人事部门和用人部门合作招聘

的现象。也就是说在筛简历的时候，用人部门也会参与。那么，如果用人部门急招，人事该怎么应对呢？

1、

了解

用人部门急招

的需求

人事部门和用人部门合作招聘

，人事要了解招聘的需求。包含用人部门的工作量、工作内容，是否真的需要和有必要急招。

在与用人部门沟通前，首先收集、整理、分析你所掌握的部门信息。为何突然要招聘这样的岗位，招聘这个岗位的原因是什么。如岗位人员离职、人员变动、业务增加、新开业务或其它种种原因。

2、了解招聘的内容

作为人事，要了解用人部门为什么想要招聘这样的人，而这样的人为何需要这样的能力？如果缺少这样的能力会如何？最严重的程度又是怎么样的呢？

还得了解招聘岗位的信息内容，需要做什么，能力是怎样的，对候选人有一个怎样的要求，得到一个怎样的效果。

人事部门和用人部门合作招聘

，在这一点上能够体现人事的专业性。

3、了解需求所处的市场环境

确定了各种需求之后，就得去了解市场该岗位的招聘情况了。对比外部市场情况即外部招聘市场对于这样的岗位，人员流动情况如何？薪酬要求如何？人员特性如何？人员分布区域如何等。

4、根据公司情况做急招部署

公司的整体情况如何？该岗位平均薪资如何？公司的发展战略上对于该岗位是否重视，收入是否客观，能够给到的范围是怎样的。然后再根据公司情况、岗位需求、薪资要求等做候选人的画像，从而在

人事部门和用人部门合作招聘

的过程中，能较快的招到合适的人才。

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