人事找员工谈话的目的是什么？怎样跟员工谈话？

人事找员工谈话的目的是什么？怎样跟员工谈话？

在职场中，员工经常会遇到上级领导跟自己一对一面谈，那么当

人事找员工谈话

时，是不是就表示要开除员工呢？其实，人事找员工谈话的目的有很多，其中就包含了了解员工的心理，或者开导员工。

人事找员工谈话，该怎样谈呢？这里可以分为

3种情况。

情况

1：人事找新员工谈话

人事找新员工谈话的目的，一般是要消除他的心理压力。因为他还没适应工作，内容必定要定在对他过去工作经验的分享并加以肯定的夸奖，谈公司的福利，文化，并告诉他公司的某某员工是楷模，新员工很容易被鼓励。设法消除心中疑惑，近而拉近关系，新员工会看到很多表面现象而加以评论，而他们反应的问题也最真，你需要的正是这些。

情况

2：人事找资深员工谈话

对资深员工谈公司的政策和企业文化则大可不必。从对方的心理需求不难看出，资深员工需要的满足他的受尊重心理，怎么说不用教了吧，他的工作是什么，就以请教的方式谈什么，注意你的态度要谦虚平和。

情况

3：找基层管理人员谈话

一般来说，基层管理人员思想觉悟相对高，思想也较为复杂，可以留在业余时间、茶余饭后聊天时，不妨以带有江湖味的方式聊天，不要让基层管理干部感觉你是在问问题或是要打探什么。

接下来就是剖析一下人事招员工谈话的内容会涉及到什么方面了。

了解了人事找员工谈话的目的，这三点内容也是人事要清楚的，第一点，人事找员工了解平时工作情况，是不是在工作当中有什么问题不能解决；第二点，了解员工上级分配的工作是不是合理的，有没有跟员工在工作上有交流；第三点，则是了解员工对公司或者是自己岗位有没有什么意见或者建议。

人事找员工谈话的目的，不仅仅是闻之色变的劝退、开除

……人事在企业员工培养方面起到了举足轻重的作用，平时不仅员工要注重这个过程，人事更应该将谈话细节做到最好。