薪资等级表制作流程是怎样的

薪资等级表制作流程是怎样的

基本上各个用人单位都会有一套工资的管理制度，当员工达到一定的等级、工作年限等情况，其实工资水平也会有所上调。而薪资等级表就是直接计算不同等级工资的基础所在。那么具体薪资等级表制作流程是如何的呢？

等比薪资等级表

这是比较常见的一种薪资表，直接根据公司的实际情况来进行薪酬增长策略的计算，设定好薪资可能的最高值和最低值。然后根据最高或者是最低值的差距以及公司的实际调查数据，采用不同等级的薪资增长固定模式比例来进行等级表的制作。薪资等级表制作流程一般要先进行调查和计算，然后根据薪资和等级的情况来设定薪资的涨幅比例。

等额薪资等级表

等额薪资增长就是直接根据级别增长有一个固定值，不同等级的增长额度可能也会有一定的差异性，但是会有固定的额度进行调整。建议在设计过程中，可以先做好调查工作，随着等级提升，可以固定不同的等额数值。等级越高，那么增长的薪资额度也会更高，但是同部门同等级都是按照同样额度来进行薪资涨幅的基础计算。

因为我们需要的薪资等级表类型不同，内容和设定也会有一定的差异性，所以薪资等级表制作流程还是要根据实际情况来进行确认。也可以直接通过壹人事来下载相对应的模板，这样使用等级表要更加方便，我们只需要将对应的数值、比例进行修改就可以使用。