代发薪资有什么优势？让财务工作更加合理合法
来源：壹人事
阅读量：1489
时间：2020-06-29
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一些单位为了降低自己的财务工作量，会把员工的薪资发放交给第三方公司，委托他们来进行这项工作。这种方式已经成为很多大公司的通行做法，那么，代发薪资有什么优势？为什么很多大公司也会选择这种方式？
小编认为，以下几种好处，是代发薪资独特魅力所在：
1、减轻企业人力负担
薪资发放是一项比较复杂的工作，每次到薪资发放的时间，也就是公司财务工作最为繁忙的时候，这项工作稍有差池，造成的后果很严重，所以也是财务人员工作量最大的一块业务，这项业务有可能导致公司为此增加人员配给，极大的提高了企业的用工负担。
2、临时人员的工资发放更合法
很多单位还会雇佣临时的用工，这些临时用工人员和兼职人员也需要发放工资，单位直接给这些员工发放工资，没有办法计入财务账单。
代发薪资有什么优势？所有用工人员都可以通过第三方机构发放工资，财务工作能够获得有效入账凭证，可以在税务部门抵税，让公司降低税务成本，这种有效的避税方式也是合理合法的一种财务管理，也只有通过第三方机构代发薪资才更容易实现。
小编认为，以下几种好处，是代发薪资独特魅力所在：
1、减轻企业人力负担
薪资发放是一项比较复杂的工作，每次到薪资发放的时间，也就是公司财务工作最为繁忙的时候，这项工作稍有差池，造成的后果很严重，所以也是财务人员工作量最大的一块业务，这项业务有可能导致公司为此增加人员配给，极大的提高了企业的用工负担。
2、临时人员的工资发放更合法
很多单位还会雇佣临时的用工，这些临时用工人员和兼职人员也需要发放工资，单位直接给这些员工发放工资，没有办法计入财务账单。
代发薪资有什么优势？所有用工人员都可以通过第三方机构发放工资，财务工作能够获得有效入账凭证，可以在税务部门抵税，让公司降低税务成本，这种有效的避税方式也是合理合法的一种财务管理，也只有通过第三方机构代发薪资才更容易实现。
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