重庆社保代缴专栏：企业员工能享受哪些生育福利？

重庆社保代缴专栏：企业员工能享受哪些生育福利？

除了基本的工资，入职员工最关心的事情，往往就是社保待遇，但作为企业方，也未必完全了解保险福利，尤其是生育保险，近年来，因为生育负担大，员工们都十分重视该福利，因此不妨听一听重庆社保代缴

专员的介绍。

一：保险生效的前提

如同养老保险需要在年老后才能够生效，生育保险自然也不会例外，根据政策规定，只有连续缴纳6个月的社保，同时生育情况符合计划生育要求，才能够令生育保险生效，员工也才能够领取生育福利。

二：产假以及津贴

生育家庭中的男方，或许不必要休养，因为女性才是生育幼儿的主体，针对女性员工，假如符合生育保险的要求，就能够享受一定时间的产假，根据特殊情况，譬如难产、多胞胎，则会适当延长产假时间。

至于产假期间，女性职员由于没有工作，自然难以领取工资，但是参保以后，产假时间有多久，就能够享受多久的生育生活津贴，根据重庆社保代缴专员的了解，这一福利的金额除了时间以外，也受员工月平均工资的影响。

究其实，由于物价水平日渐上涨，很多员工无论在生育、医疗等方面，都需要依靠社保补贴来分担压力，因此企业能否为员工正常缴纳社保，并且避免断缴，则成为了一件十分重要的事情。

然而，很多企业因为人力资源不够，或是人事部门的员工无法顺利处理社保业务，导致了员工社保工作总是难以平稳进行，因此委托可靠的重庆社保代缴机构，解决企业员工参保难题，无疑是较为正确的做法。

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