选择杭州社保代缴，是否会影响医保的政策
来源：壹人事
阅读量：1451
时间：2020-07-07
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对于求职者而言，选择一个有保障的单位是最稳定的，怎么恒定这里所谓的保障，其实保障除了正常的按时发放工资的保障外，还有其他的福利保障，比如社会保险、医疗保险等，这些都是员工们想要的保障，而作为用人单位而言，选择用人的原则是用最低的成本创造最大的价值，所以为了降低用人成本，杭州很多企业在给员工缴纳社保时选择杭州社保代缴，那就有很多人会有疑问，别人代缴会不会影响最后享受的政策，比如医保能否正常享受，在这里很明确的告诉大家，社保代缴是不会影响医保政策的，那么对于自己公司交和代缴又有什么区别尼？下面一起来了解下两者的不同之处。
作为公司为员工缴纳社保这是给员工提供的福利待遇，是本公司的义务所在，而对于杭州社保代缴则不同，它是一种第三方代理平台，通过委托的性子而代理公司替员工缴纳社保的，它是一种人事代理一种人事工作，所以两者性质是不同的。
2.其次两者的关系不同
对于杭州社保代缴是一种委托关系，不存在劳务关系，而公司直接缴纳是一种真实的劳务关系，所以两者的关系不同，同时对于社保代缴而言，相对自由度较高，可以，灵活的根据对应的缴纳的基数进行社保缴纳，
通过以上对比，可以看出社保缴纳的方式不会影响医保政策的享受，它们只是性质和关系不同而已。
作为公司为员工缴纳社保这是给员工提供的福利待遇，是本公司的义务所在，而对于杭州社保代缴则不同，它是一种第三方代理平台，通过委托的性子而代理公司替员工缴纳社保的，它是一种人事代理一种人事工作，所以两者性质是不同的。
2.其次两者的关系不同
对于杭州社保代缴是一种委托关系，不存在劳务关系，而公司直接缴纳是一种真实的劳务关系，所以两者的关系不同，同时对于社保代缴而言，相对自由度较高，可以，灵活的根据对应的缴纳的基数进行社保缴纳，
通过以上对比，可以看出社保缴纳的方式不会影响医保政策的享受，它们只是性质和关系不同而已。
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