用人单位是否应当在试用期内缴纳社会保险

       用人单位在试用期内是否应缴纳社保？用人单位不应有试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期内发生工伤，疾病，意外伤亡事故，公司将承担因此发生的大额赔偿费用，得不偿失。

       试用期内，用人单位没有支付劳动者的社会保险费应及时支付，避免投诉的风险，按照劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权终止劳动合同，需要支付的雇主。个人社保在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

       许多雇主在试用期内不为雇员缴纳社会保险费是一种普遍做法。由于缺乏法律知识，劳动者往往误认为用人单位在试用期内不能缴纳社会保险费，导致其合法权益受到损害。《劳动法》第七十三条规定，劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工致残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。事实上，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期不是独立于劳动关系的特殊期限，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期内拒不为劳动者提供社会保险的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。