劳动关系能否因刑事处罚自动解除？

 王某是一家化工公司的仓库保管员，因公司拖欠其工资，他就利用职务便利偷卖公司物品。此后，王某被法院以职务侵占罪判处有期徒刑6个月，现已刑满释放。王某向公司索要被拖欠的工资时，公司称，其被依法追究刑事责任后即与公司自动解除劳动关系。在此情况下，公司拒绝向其支付欠薪。

  王某想知道：其劳动关系是否因被判刑自动解除了？

  【点评】

  劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务。本案中，王某与公司之间的劳动关系合法成立后，即使其受到刑事处罚，其合法权益同样应受到法律的保护。也就是说，公司如果要解除其劳动关系，同样应遵循《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定。

  《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反用人单位的规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六) 被依法追究刑事责任的。”

  公司财物被依法追究刑事责任的情况下，公司可以单方行使劳动合同解除权解除其劳动合同，但这里是“可以”解除并不是“必须”解除，亦即公司与王某之间的劳动关系不会因王某被判刑而自动解除。如果要解除其劳动关系，还需公司以通知的形式告知王某。至于通知时间，此时可以随时通知，不必提前30天通知。在公司解除劳动合同的通知送达王某时，双方之间劳动关系才依法解除。

  由此来看，公司所谓的王某被判刑、劳动合同自动解除的说法没有法律依据。另外，公司拖欠王某的工资发生在其受刑事处罚前，工资是其依法应当获得的劳动报酬，公司应当如数支付。

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