劳动法社保缴纳规定当中 公司可以不为实习员工缴纳社保吗

尤其是对于公司有社保专员的情况，实际上大家对于劳动法社保缴纳规定把握都是非常到位的。这其中社保缴纳是具有强制性的，而且有严格的时间等等规定以及要求。

那么有一些员工在入职的时候是被这样告知的，等到过了实习期之后公司才会为员工缴纳社保，究竟这样的做法是不是符合规定的，员工又该如何正确的维护自身合法权益呢？

1. 时间规定是这样的

在劳动法社保缴纳规定当中，关于新入职员工办理社保的时间规定是这样的。从员工入职的时间开始计算，三十天之内是必须要为员工办理和缴纳社保的。所以说对于公司告知员工过了实习期才能为其缴纳社保的说法，其实这是不符合规定的。

2. 员工要注意维护自身权益

那么很显然一般的员工实习期安排的是一个月或者是更长的时间，那么这明显是超过了三十天的时间安排的。那么对于这样的情况，员工是有权利要求公司为员工缴纳社保的。尤其是有些员工本身的社保已经缴纳了一段时间，但是后期因为更换工作没有及时缴纳社保的话会引起社保断缴，这时候员工也是有权利要求公司为其补缴因为公司问题而引起的漏缴社保部分的。

所以说在劳动法社保缴纳规定当中，实际上哪怕是实习员工，也应该在其入职的三十天之内为其购买缴纳社保，不然就是不符合规定的。大家千万不要再犯这样的错误了，不然可能会影响到公司的名声和利益呢！

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