南通单位如何给员工停保

南通单位如何给员工停保

正常用人单位有新员工入职，只要签订了劳动合同都是要为其交社保费用的，需要先办理社保增员手续，然后才是按月交。而且社保缴费都是有强制性规定的，要在员工入职后马上办理手续。而如果有员工已经离职，不在我们的公司继续工作，那么也没有必要为其交社保费用，所以还是要及时停保。那么南通单位如何给员工停保？

哪些情况可以停保？

其实并不是只有离职才能够停保社保，比如员工停薪留职或者是退休都是可以停保。所以用人单位一定要根据实际情况来为员工办理手续，如果是离职员工建议公司要求对方提前一个月打辞职报告，这样用人单位的hr才能够知道什么时候办理停保手续。

社保停保的办理？

南通单位如何给员工停保？只要员工已经脱离了用人单位，那么在离职当月就可以进行社保。Hr需要先进入到社保局的网站，然后进行社保增减员手续的办理，只需要办理减员手续，写明是离职或者是辞退的，就可以直接进行停保。一定要先通过网络的审核，然后才是进行线下的审核。

需要用人单位经办人员携带自己的身份证，公司的营业执照复印件，以及社保增减员变动表格到社保局窗口来进行二次申请。线下审核通过之后等待生效，就可以不再为停保的员工继续交社保费用了。所以南通单位如何给员工停保，一定要按照流程规定来办理手续才行。