中山单位如何给员工停保

中山单位如何给员工停保

员工如果已经离职，那么就没有必要为其交社保费用了，一定要及时办理社保减员手续，这样用人单位也就不用继续为员工缴费了。不过办理社保减员的手续也都是有一定的流程，并不是随便办理手续即可。那么中山单位如何给员工停保

？办理流程是怎样的呢？

哪些情况要为员工停保社保？

现在用人单位一般都需要员工提前1~2个月来提交资质申请，然后用人单位通过审批，hr就可以办理社保减员手续。比如员工辞职、被辞退或者是停薪留职、退休等情况，其实都是可以办理社保减免手续的。而且本身职工社保用人单位承担的比例就比较高，所以一定要在符合规定的时候，了解中山单位如何给员工停保，及时办理社保减员手续才行。

社保停保手续要如何办理手续？

社保停保是需要通过社保局线上系统先进行减员业务的办理，然后才是提交员工的资料到社保局，通过审核之后就可以完成申报减员手续的办理，就不用再为员工交社保费用了。所以大家一定要注意好办事流程的情况，及时进行社保减员业务的办理。

社保停保要注意什么？

了解好中山单位如何给员工停保，也要特别注意一下办理时间。正常来讲，员工离职15个工作日内就要完成社保减员手续的办理，而且也要配合员工进行社保转移，还有社保缴费记录方面的打印。同时也要注意办事流程，一旦出现了问题，还是要及时进行后续处理的。