员工在试用期离职能拿到工资吗?

来源:律图网 阅读量:964 时间:2021-09-15
社群 HR社群

员工在试用期离职能拿到工资吗?


一、员工在试用期离职能拿到工资吗?


 

劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。


劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


二、试用期辞职公司不发工资怎么办


当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。


当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:


1.劳动者与用人单位协商;


2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:


劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;


劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。


3.收集相关证据,需求律师。


综上所述,员工再试用期离职是可以拿到工资的,需要根据劳动者实际工作的天数来计算其工资数额,并且应当在其办理完手续之后就进行支付,若所在的用人单位不支付试用期期间的工资,这个时候可以通过法律手段进行维权,追究单位的责任


*文章来源如作者处所示



如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!


壹人事目前可提供社保账户托管电子工资条节日福利员工花名册智能入职积分福利员工学习移动考勤员工体检等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。


产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
江苏2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答
2
北京:2025住房公积金年度缴存基数申报常见问题解答
3
杭州:企业职工养老金申领指南!请收好
4
企业与试用期员工解除劳动合同,需支付经济补偿吗?
5
青岛:住房公积金缴存基数最新上下限发布
6
徐州市就业政策集锦——失业保险类
7
河南省商丘市参保女职工生育津贴8月1日起直发个人
8
上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定?分别有多少天?
9
经济补偿标准太低 竞业限制协议有效吗?
10
7月1日起 河北生育津贴直接发给个人
关闭