宁波社保怎么分等级，要如何缴纳宁波企业社保

宁波社保怎么分等级，要如何缴纳宁波企业社保

在国家强制性要求企业给员工缴纳社保之后，社保成为求职者是否入职的考量之一，那么在

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是如何划分等级的呢，宁波

的企业又要如何给员工缴纳社保呢

。

1、社保等级与工资之间的关系

每年七月是调整社保基数的时间，社保基数是按照每年的员工平均工资计算的，也就是社评线，社保最低不得低于社评线，最高额度也是有标准的，详细要看

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局公告。

公司给员工缴纳社保正常是按照年平均工资

60%缴纳的，如果公司财务对于员工的工资保存完整并且了解人员配置，可以让公司财务进行计算，但是如果对于员工详细情况并不了解，那么人资的工作量就会增大，需要按照现有在职人数一一计算。

2、如何简化人资缴纳社保的繁琐

缴纳社保是一件非常繁琐的事情，其中还会涉及到很多专业问题，例如员工的失业金领取，疫情期间的失业补助的申领这些都需要人资掌握第一手的信息。

但是人资的日常工作不仅仅是处理社保缴纳的问题，还需要处理公司内部的日常事务，那么要如何将人资从繁琐的社保中解放出来呢。

专业机构处理专业问题，现在市面上有很多做社保代理的公司，

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代缴机构也有很多，在选择机构上面，尽量选择本地的代理机构或是连锁机构，本地的代理机构更了解当地的详细情况，连锁的更专业，对于全国的社保政策和缴纳方式更为熟悉。