东莞社保当月增员后可以当月减员吗

东莞社保当月增员后可以当月减员吗

新员工入职和老员工离职都要办理社保增减员手续，用人单位是一定要按照规定来统一办理手续，这样才是真正有保证的。不过很多公司可能每个月的人员流动情况比较复杂，HR也要注意好社保增减员业务的办理才行。那么东莞社保当月增员后可以当月减员吗

？办事要求是如何的呢？

不同员工社保增减员可以同步办理

有一些公司可能有人入职，同时也有人离职，这样的一个情况下，其实社保增减员都是可以同步办理的。HR只需要根据实际情况来进行社保增减员办理即可，不同员工的手续是可以同步办理的。但是要注意新员工入职，办理社保增员手续，是需要确定对方的社保没有其他单位缴费才行，否则也不能直接增员。

同一员工社保增减员要注意时间

东莞社保当月增员后可以当月减员吗？如果是同一个员工的社保增减员手续办理，那么要确定之前的社保减员已经生效，员工的社保没有缴费的情况下，才能够由下个公司办理社保增员的手续。所以是不能同步办理的，要注意具体的生效时间。

一般社保减员都是当月办理，次月生效的，所以也只能次月办理社保增员的手续。东莞社保当月增员后可以当月减员吗？要按照具体情况分析，并不是每次都可以随意进行业务的办理。而且一定要根据实际情况及时办理社保增减员，以免出现问题不好处理。