深圳社保当月增员后可以当月减员吗

深圳社保当月增员后可以当月减员吗

深圳不少企业每个月的人员流动都很大，如果有员工入职、离职，那么社保增减员的手续办理也同样是很重要的。不少企业都是比较关注社保手续办理的时效性，除了因为按照劳动合同法必须要为员工交社保费用外，社保减员及时，也可以减少公司的一些支出。那么深圳社保当月增员后可以当月减员吗

？办理手续有什么要求呢？

员工入职30日内都是要及时办理社保增员手续的，然后要为员工交五险的费用。而出现了员工退休、离职、被辞退等情况，那么离职当月的社保费用也是不需要继续为员工交社保费用，办理社保减员手续即可。所以要根据员工的入离职情况来办理手续，以免影响到公司和职工个人的权益。

深圳社保当月增员后可以当月减员吗？其实如果是不同员工的社保增减员，其实是可以同步办理的，并没有那么多其他方面的要求。只需要根据员工的实际情况来办理手续即可，一般月初的似乎还就要整合好资料，然后由公司的HR到社保局办理业务，需要通过社保局的认证和审核才行。

而如果是同一个员工的社保减员和增员，深圳社保当月增员后可以当月减员吗？其实这样的情况就不能同步办理业务了，必须要先确定好员工社保减员手续办理好之后，才能够继续办理社保增员手续。要看社保局的生效时间，以保证后续的相关业务办理不会受到阻碍。