职工迟到半小时被记旷工，合理吗？

职工迟到半小时被记旷工，合理吗？

中工网讯 据劳动报消息，日前，有读者反映，自己因上班迟到半个多小时，直接被公司人事记为半天旷工。据其透露，公司的考勤管理制度里写清楚，迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，6小时以上者视为一天旷工。但他认为，类似公司这样的规定非常不合理，他觉得这是违反劳动法相关条款的。   类似迟到被记旷工的现象，其实一直在发生，很多职工遇到过类似的情况，也有职工就此和公司对簿公堂。  在2019年发生的一起案例中，职工孙某从事会计工作，由于出现上班打卡后外出不在岗的情况，累计旷工天数达到11天，该公司给孙某寄出了解除劳动合同书。对此孙某申请劳动仲裁。该地劳动人事争议仲裁委员会裁决，该公司需要支付孙某5万余元赔偿金。一审法院认为，该公司的《员工考勤管理制度》规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理，该公司应属违法解除。  此外，一审法院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。且该公司称孙某多次出现上班打卡，打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无孙某本人的签字确认，无法证实孙某旷工的事实，故该公司依据《员工考勤管理制度》单方作出解除与孙某的劳动合同的决定违反法律规定，鉴于孙某仅向博望学校主张解除劳动合同补偿金，系对自身权利的处分，该公司应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。（劳动报首席记者庄从周）

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