南昌公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的呢？

南昌公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的呢？

社保是我们在社会上工作时的一个基本保障，在缴纳社保之后，等我们老了退休了是可以获得一定的保险金额的。现在企业都会为自己的员工去缴纳社保，但还是有一些员工不太了解，像这种社保费用是如何进行计算的，今天我们就一起来看一下南昌公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的呢？

社保费用怎么算

一般来说社保需要缴纳的金额是缴费的基数乘以整个缴费的比例，我们国家一般来讲分为城镇的职工社保和城乡的一个社保分为两种，而且我们国家不同的地区它的标准是不一样的，所以要看一下我们是在哪里。

一般城镇职工的保险有5种，有养老保险，还有医疗保险以及失业保险，生育保险和工伤保险等等。像这几种就可以称为五险，每个地区所需要缴纳的费用都是不一样的，但是总体的规律就是基数乘以比例就可以了。

就比如某个企业里面的员工，行政专员，每个月的工资是5000块钱，那么养老个人需要缴纳的费用就是5000×8%，这个时候就等于400。如果说单位为他缴纳费用的话，就是5000×19%，也就是950块钱，而医疗方面也是这么算的，可以用5000×2%，再加上三块钱的互助金就等于102元。

所谓的缴费基数其实就是理论上的基数等于人每个月的工资总额由于每个地方都限定了基数的上下限制，所以如果说平时工资确实要比基数下限还要低，那么可以选择最低的一个基数进行缴费，如果说收入高于整个基数的话，可以选择最高的基数进行缴费，如果说工资收入在上下限的中间，可以按照自己的工资当做缴费基数就可以了。

每种保险比例

养老保险的话，用人单位需要承受19%，而个人的话只需要承担8%就够了，医疗保险个人需要承担2%再加三元，用人单位的话需要承担的是10%。失业保险单位需要承担0.8%，而个人需要承担的是0.2%。工伤保险的话，单位需要承担的是0.2%~1.9%，行业不同它的费用比例是不一样的，但是个人就不需要缴纳了，生育保险的话，用人单位只需要承担0.8%就够了，而个人是不需要进行缴纳的。