劳动合同期内辞退员工需要注意什么

劳动合同期内辞退员工需要注意什么

一、劳动合同期内辞退员工需要注意什么?

1、要注意保留员工有过错的证据，违法辞退需要支付赔偿金。公司可以单方辞退员工的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、要出具解除劳动合同证明。

二、员工休病假公司可以辞退吗?

员工休病假公司不可以辞退，劳动者有以下情形的，公司均不可以单方辞退：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退员工怎么写解除劳动合同证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

在劳动合同期限内，只要有正当理由公司就可以单方面辞退员工，事实上，如果员工有重大过错，员工不可能自己都不知道，本人的重大过错给公司造成重大财产损失的话，不仅会被刺的，还需要依据劳动合同的约定承担相应的赔偿责任。

*文章来源如作者处所示

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