东莞人力资源公司可以代缴社保么?需注意哪些问题?

东莞人力资源公司可以代缴社保么?需注意哪些问题?

近年来，伴随着市场中公司数量的日益增多，很多中小企业都会选择将社保工作交给社保代理公司来“打理”，从而为企业经营发展减轻社保处理负担。那么，东莞人力资源公司可以代缴社保么？需要注意哪些问题？下面本文将带广大企业对此进行具体了解！

东莞人力资源公司可以代缴社保么？事实上，公司选择社保代缴服务，是具有诸多好处的，主要体现在：

节约成本，招聘专员企业需要支出较高的人力成本，但委托社保代理机构后，公司只需要聘请一名出纳，只需投入原来聘请一名社保专员人员1/4的费用，就能享受更专业的社保服务。

社保代理机构都是经过社保局审核批准和工商登记才能成立的，相当正规可靠。而且一个优质的社保代理公司是由资深社保专员带领的，社保专员团队的配置结构科学合理，专业互补。聘请这样的社保代理公司相当于聘请了一个专业的社保专员团队。

社保代理机构的服务更加专业和标准。其社保人员对社保法规了解较为深入，其专业知识强，经验丰富，而且能够及时掌握相关政策的变化，为企业及时进行社保申报，帮助企业避免漏缴、忘记增减员，补缴等。

而有关于公司社保代理所需注意事项，其具体包括以下这些：

1、要注意寻求正规社保代理公司进行业务合作，并与其签署社保代理协议，这样在服务期间遇到问题，双方才能够妥善处理和解决。

2、要对社保代理所需提供材料和服务流程做到准确把握，并与社保代理公司密切配合，这样才能使公司社保处理有序进行。

以上是对东莞人力资源公司可以代缴社保么介绍。总体来说，社保代缴还是非常有好处的，广大企业如若对是否寻求社保代理服务存有疑问，便可对文中介绍内容作具体了解！