美化简历丢饭碗状告公司索赔 法院：公司解除劳动合同合法

美化简历丢饭碗状告公司索赔 法院：公司解除劳动合同合法

中工网讯 据南方工报消息，深圳男子小石求职面试时，为让自己的简历“脱颖而出”，动起了“简历美化”的歪脑筋，不想入职不久被公司发现，遭遇辞退窘况。小石认为公司的做法违法，要求公司支付赔偿金2万元。近日，深圳市龙岗区人民法院审理了该宗劳动合同纠纷。   小石应聘某网络科技公司时，提交了一份个人简历，内容载明其多年在多家公司从事美工工作，包括在业界比较知名的科技公司任职。之后他成功入职，双方签订为期三年的劳动合同。  入职不久，公司对小石进行背景调查，发现其简历存在夸大工作时间、职务的现象，比如在某公司工作两个月写成工作两年、担任职务美工助理写成美工等。公司认为小石履历造假误导用人单位，因而所签劳动合同无效，于是出具《解除劳动合同通知书》。小石则认为公司违法，提起诉讼。  龙岗法院审理后认为，劳动者与用人单位在建立及履行劳动合同关系期间均应遵守诚实信用原则。对用人单位而言，据以判断劳动者的基本素质与劳动能力的学历和简历，是直接影响是否签订劳动合同的基本信息，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。被告以原告履历造假致使劳动合同无效为由解除双方的劳动合同系合法解除，不违反法律规定，驳回原告小石的全部诉讼请求。  承办法官表示，对简历适当美化、修饰，让其更具条理和可读性本无可厚非，但对招聘所要求的学历等重要信息夸夸其谈、胡编乱造，则属于“简历造假”，一旦被捅破，将自担后果。（伊宵鸿）

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