人事公司代缴社保优势有哪些？

人事公司代缴社保优势有哪些？

如今，很多刚注册的公司都会倾向于选择代缴社保公司进行社保缴纳工作处理，因此，其也就会对“人事公司代缴社保优势”颇为关注。那么，人事公司代缴社保优势有哪些？本文来对此进行介绍。

事实上，关于企业选择人事公司代缴社保的优势，其主要体现在以下几个方面：

具备代缴社保资质的人事都是经过社保局审核批准并进行工商登记成立的，正规可靠。并且，专业代缴社保公司都是由资深专员师领衔，并配置结构合理的专员团队，因而他们之间能够实现专业互补，相互协作，并使企业社保处理质量更具保障。

企业招聘专员，一个社保专员的工资一般在每月三千元左右，而且不包括“保险费用、福利开支”等，工资高的可达每月四五千元，而与人事代缴社保公司合作，每年仅需支付相当于一个或不到一个社保专员的工资费用，就可以享受多个社保专员的专业化服务。

聘用一名专员，每月基本工资要两三千元，刚毕业的专员也需要一千五左右，专员师每月至少三五千元，高级专员、中小微专员和外资专员费用更高。而与代缴社保公司合作，支付不到一个普通社保专员的费用，即可享品质更高、更专业化的社保服务，而这，也是人事公司代缴社保最直接的好处。

如果企业雇用全职专员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积、生育、工伤等社会保险或综合保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，有的企业还要考虑职工吃住、福利等。而寻求人事公司代缴社保则不会存在这些问题，因而可以减少企业经营的额外负担。

以上是对人事公司代缴社保优势的相关介绍。对于企业来说，其如若在经营期间存在代缴社保服务需求，但对代缴社保所具备的好处不够了解，便有必要对文中介绍内容进行详细把握！

36、'中小微企业可以找代缴社保吗？

近年来，伴随着我国对中小微易的进一步发展，市场中中小微公司的数量也日益增多了起来。而在中小微公司经营期间，社保缴纳工作处理成为其普遍面临的一大难题。因此，为使企业社保处理质量更具保障，很多中小微企业都更倾向于寻求人事外包服务。那么，中小微企业可以找代缴社保吗？接下来，本文将对此作相关介绍。

事实上，中小微企业在经营期间是可以选择代缴社保服务的，并且还具备诸多好处。具体体现在：

中小微企业招聘一个专员团队，光是工资方面每月就需要3-5万，还不算其余的一些福利待遇，这样细算下来成本实际上还是比较昂贵，但是中小微企业寻求

服务，每月只需支付不到千元的服务费用即可，同时也无需考虑社保专员的招聘、管理、工资等问题，因而能有效减少企业经营期间的不必要支出。

代缴社保公司的出发点就是为企业解决人事、社保等方面的问题，他们都有一个专业的专员团队为客户服务，即使出现了社保专员变动也不会导致服务中断，因而可以有效地避免中小微企业人事人员的流动而造成工作交接失误或中断的情况。

中小微企业选择代缴社保，代缴社保公司的每一个专员工作人员都十分熟悉各项社保计算方式，并且涉及的业务范围都比较宽广，对于各项缴纳社保的事务也比较清晰明了，所以相比于中小微企业自己组建的社保团队来说，更能高效、专业的完成各项人事相关事务。

中小微企业的社保涉及的领域其实很宽广，不仅仅是简单的社保增减员、缴纳社保，还涉及到工伤申报、基数变更等事宜，而代缴社保公司的经验包含各个城市相关的业务，无论是什么城市的社保都能够完美的解决，并且提供全面的业务咨询服务等。

中小微企业寻求代缴社保服务，代缴社保公司可根据最新社保政策，为企业减轻税负，同时帮助企业最大限度规避社保风险。

综上，中小微企业是可以找代缴社保的。因此，市场中的中小微公司如若存在社保服务需要，便有必要寻求专业代缴社保公司进行服务委托！