海口社保当月减员当月增员可以吗？

有很多公司每个月入职和离职的员工都比较多，所以办理社保增减员手续的频率也很高。海口社保当月减员当月增员还是要看具体的情况，并不是所有的情况都能够当月办理的。那么当月进行社保增员和减员是否可以同步进行的？是否有其他规定？

不同员工社保增减员

如果公司是有不同的员工入职和离职，那么是可以进行海口社保当月减员当月增员。简单来讲就是离职员工需要办理社保减员手续，生效之后公司不需要为其交社保费用。而如果已经有员工入职签订了劳动合同，那么就需要按照劳动合同法的规定，在30日内进行社保增员。所以如果是不同员工社保增减员是可以同步办理的，hr只需要整合好资料到社保局提交，就可以进行业务的处理，并不是社保增减员只能够分开办理的。

同员工社保减员和增员

新入职员工如果是当月由之前的用人单位办理了社保减员手续，那么要特别注意一下社保减员是否已经生效，对方是否通过了相关审批，然后再去进行社保增员业务的办理。如果是同一个员工进行海口社保当月减员当月增员，就需要看具体的情况。如果对方社保减员没有生效，社保局记录对方的社保还在之前的公司，那么新公司是没有办法办理社保增员手续的。所以各个hr要特别注意社保局现场平台审批的结果，再去进行业务办理。

壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。