杭州社保增员日期是如何规定的

　　按照劳动合同法的规定，员工社保是一定要及时办理手续，五险也有明确的缴费规定。所以只要是有雇佣员工，那么社保增员手续的办理也同样都是很重要的。很多公司本身员工人数不多，这个时候办理社保增员手续也要注意好流程，以及杭州社保增员日期的情况。

　　社保增员有明确要求

　　如果要进行社保增员，那么一定要在员工签订劳动合同30日内进行业务办理，如此才是合规的。而且要特别注意好员工五险有强制性的缴费规定，如果没有为员工交社保费用，还有可能后出现一定的纠纷。所以一定要合规办理手续，这样才能够有所保障。

　　社保增员有截止日

　　杭州社保增员日期是每个月的17日，也就是说只要是在截止日期之前办理社保增员手续，并且通过了人社局的审批，那么就可以正常为员工交社保费用了。而且社保增减员业务都是可以统一办理的，只要是公司有员工离职或者是入职，那么都是需要及时办理相关的业务才行。

　　社保增员缴费时间

　　即便是在杭州社保增员日期办理好手续，同样也要特别注意好社保增员缴费的时间才行。现在月初办理好社保增员手续之后，次月才能生效，需要统一进行费用缴纳才行。所以各个公司的HR还是要特别注意好手续办理的具体情况，如果有新入职的员工，那么及时办理社保增员，并且为其交社保费用也同样是很关键的。

　壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。