派遣期间不缴社保 职工受伤强迫上岗

派遣期间不缴社保 职工受伤强迫上岗

被一家从未见面的派遣公司派至一家保安公司工作，用工、用人单位均不给他缴纳社保费；工作期间，搬运阻挡办公区域通道的助动车时手被划伤，要求申报工伤被拒，保安队长还强迫他上班。职工姚先生日前强忍着愤怒和悲伤，前来诉说他的遭遇。  姚先生说，他是外来务工者，来上海不久，见一家派遣公司招人，因为急于找一份工作，他便前往应聘。派遣公司与他签订了2年期的劳动合同后，将他派遣至一家保安公司工作。转眼间，他工作了4个多月，但社会保险费无论是用工单位还是用人单位都没有给他缴。他找保安公司，保安公司领导说，他是派遣工，有什么事去找用人单位。他找派遣公司，派遣公司说，保安公司没有把他的社保费结给公司，只要款项一到，公司就给他补缴。  为这事，姚先生很生气。前不久，他在上班期间，巡逻时发现一辆助动车停在办公室出口处，便上前准备将车推至靠边。谁知他操作不当，坏的车厢铁皮竟然割破了他的手腕，伤口又深又长。治疗和养伤期间，他要求保安队长给他申报工伤，队长非但没有申报，还强迫他上岗工作。姚先生说，他想不通，但又不知如何是好？上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，姚先生的遭遇令人同情，他的合法权益也是有办法维护的。  董兆华分析，派遣职工也符合劳动用工主体资格，也是劳动合同制用工中的一员。因此，无论他身在何处工作，从事何种工作，用人单位都应该给他缴纳社会保险。用人单位如果与用工单位有协议，也可以由用工单位代缴。职工按企业规定付出了劳动，就应该获得相应的对价，这对价既包括薪水，也包括企业应尽的责任和义务，而依法为职工缴纳社会保险费无疑就是企业的义务。这与企业收没收到对方劳务费，没有相对应的关系。  董兆华继而分析，姚先生工作期间受伤，是否是工伤，应该由工伤认定部门鉴别。如果用人单位不予申报工伤，劳动者或自行申报，或请工会组织代为申报。劳动者受伤后，保安队长要求其上班，在工伤没有认定下来之前，劳动者如果无法工作，应该由医院出具病假证明，待以后工伤认定下来后，再转为工伤待遇。董兆华认为，当然，从人性化角度出发，姚先生的伤是肉眼可见的，即便他没开病假，给他短时间休息，也是合乎情理的。  （据劳动报消息 文 赵竺安 摄 贡俊祺）