“医生说我再熬夜上班可能猝死！”员工拒上夜班被开除，法院判了

  “我查出了血管瘤，医生说我再熬夜上班可能会猝死，公司可以给我排白班吗?”

  “这周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班规定上班，连续旷工多天，公司将解除和你的劳动合同。”

  员工因查出血管瘤，医生告知熬夜可能猝死，向江苏昆山某设备公司申请排白班，公司却坚持安排夜班，并以其不服从安排、连续旷工为由，解除劳动合同。

  员工提起诉讼后，昆山法院认定公司系违法解除，判决支付赔偿金12万余元。公司上诉，二审法院驳回上诉、维持原判。

  近日，《法治日报》记者探访昆山法院了解案件背后故事。

  员工患病拒上夜班被解雇

  2017年7月，魏某入职昆山某设备公司任操作工，公司员工手册规定了一般违纪和严重违纪的情形及处理方式，严重违纪可立即解除劳动合同。

  2022年6月，魏某两次都被诊断出颅内海绵状血管瘤、脑血管畸形，医嘱避免熬夜，他向主管报备病情并表示不能上夜班，主管让其提交诊断书，但公司仍要求他两班倒，2023年8月14日至28日需上两周夜班。

  因身体原因，魏某拒绝夜班但坚持白天出勤。2023年8月17日，公司以其8月14日至15日未按夜班安排出勤为由，给予书面警告。

  8月21日，公司以魏某持续未按安排上夜班构成严重违纪为由，出具《严重违纪处分审批及通知单》，随后解除了劳动合同。

  魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，仲裁委予以支持。公司不服，诉至昆山法院。

  法院判决

  公司支付赔偿金12万余元

  魏某代理律师称，魏某不解的是，自己按规定提交了诊断证明，岗位可调整，换白班不影响公司，公司却不考虑其健康解除合同，甚至开庭时谎称其未汇报病情。

  昆山法院审理认为：

  劳动者因患病不能适应现有工作，有权要求另行安排，用人单位应履行法定义务;

  若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位才可依法解除合同，否则须担责。

  本案承办人王丹妮指出，魏某因病情不能熬夜且已报备，公司仍安排夜班，其拒绝合理，公司据此处罚不合法。

  最终，昆山法院判决公司支付魏某违法解除赔偿金12万余元，二审维持原判。

  魏某对结果满意且已换工作。其代理律师提醒，劳动者患病不适应工作应及时申请调整，用人单位需依法履行义务。

  来源：新闻坊综合法治日报、央视网