因言论不当被解雇，法院判决解除违法！

因言论不当被解雇，法院判决解除违法！

★案情简介  钱某于2010年1月31日入职上海某咨询公司，担任营销总监的职务。 2020年2月1日，公司与钱某之间签订了《无固定期限劳动合同》。  公司《员工手册》第8.6.7条规定：“以明示或暗示的方式威胁公司、客户或其他员工的行为、言论，且情节严重的，予以辞退。”同时，《员工手册》第8.8.9条规定：“一个日历月内连续旷工2天或一个日历年内累计旷工达3天的，予以辞退”。  2020年，公司以钱某在2020年9月18日对下属发表威胁的言论，且在2020年9月3日及2020年9月4日存在2天旷工为由，以严重违纪单方解除与钱某的劳动合同。  钱某对公司的单方解除行为非常气愤，认为自己不存在旷工行为，2020年9月3日及2020年9月4日在休病假，已将病假单邮寄给公司，且已在公司系统内提交了相关的请假手续；另外，从未威胁过下属，只是对下属进行训话：“你能不能干你的本职工作是我决定的，我决定你能不能干你现在的本职工作，明白了吗？”这并不是威胁员工，不属严重违纪行为。  2020年10月12日，钱某提起劳动仲裁，主张恢复劳动关系及恢复劳动关系期间的工资。仲裁裁决认定解除行为合法，钱某对仲裁裁决结果不服，遂提起一审诉讼，并在一审审理中变更诉讼请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。  ★裁审结果  该案经过劳动仲裁裁决解除行为合法，经一审及二审审理均判决公司单方解除行为违法，需向钱某支付违法解除劳动合同赔偿金。  ★律师点评  上海七方律师事务所主任李华平律师：本案争议焦点在于钱某对其下属所发表的言论是否构成严重违纪，公司单方解除劳动合同行为是否合法的问题。  一、用人单位以严重违纪为由单方解除合同，违纪行为需达到严重的程度。  《劳动合同法》对用人单位可单方解除劳动合同进行了明确的规定，但在该条款中明确违纪行为必须要达到“严重的程度”。就本案而言，公司主张钱某存在旷工的违纪行为显然是不成立的，钱某并非旷工而是依规请病假。  对于公司所主张的钱某对下属发表威胁的言论，所发表的言论，也需达到情节严重的程度，用人单位才有单方解除劳动合同的权利。从钱某对下属所发表的言论来看，虽有不恰当之处，但并未达到威胁的程度，也是对下属进行管理的一种表现，并不构成严重违纪。公司在知晓此事后应及时与钱某之间进行沟通，而不是直接单方解除劳动合同，公司的行为显然不合法。  二、用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。  钱某不存在严重违纪行为，因而公司单方解除劳动合同的行为违法。在一审阶段，在法官的释明下，钱某变更了诉讼请求，改为违法解除劳动合同的赔偿金。  根据劳动法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求或者不能继续履行的，应该赔偿。  （据劳动报消息 文 王余婷 摄影 贡俊祺）