工作超时且工资被拖欠 “小时工”该如何维权

工作超时且工资被拖欠 “小时工”该如何维权

职工应聘时，老板说只招用“小时工”，可实际几个月干下来，每天的工作时间至少要5、6个小时，有时甚至要达到9、10个小时。不仅如此，老板还不按时结算工资，扣押金……日前，职工周女士为此咨询，想了解一下自己究竟该怎么办。   据周女士反映，她是外来务工人员，大半年前，她到一家公司应聘分拣工的岗位。当时，老板跟她说，公司只招小时工，不签合同，工资按月结算。她一口答应了下来。见她一口应承，老板又说，工资先做后发，第一个月的工资要扣作押金。她有些犹豫，但想想一时也找不到合适的工作，便也答应了。当天她就上岗工作了，这一干就是好几个月，几乎天天上班，每天至少工作5、6个小时，业务量大时她甚至每天要工作9、10个小时，常常累得她浑身酸疼。第二个月的发薪日，老板没有给她发一分钱，她想着老板说过要扣押金的，也就没有吱声。第三个月的发薪日，她倒是收到了老板微信转来的工资。可是两个月前，到了发薪日，老板又是一分钱没有给。她向老板讨要，老板说，有一笔货款没有到账，等到账会结算工资的。这一等又是一个月过去了，老板还是没有发工资。她有点急了，如此言而无信，像她这样的“小时工”该怎么维权呢？贡俊祺 摄  上海红三权律师事务所罗强主任表示，这家公司的做法有问题。首先，公司的用工不符合非全日制用工的规定。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。其次，公司不得收取押金。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。最后，公司不得随意克扣、拖欠工资。根据规定，除了规定可以由企业代扣工资的情形外，企业不得克扣劳动者工资。如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按标准向劳动者加付赔偿金。  （据劳动报消息 马永卿 崔蔚）